Registro de jornada obligatorio: lo que dijo el Tribunal de Justicia de la UE sobre España

Lo que pasó

El sindicato CCOO acudió a la Audiencia Nacional para que Deutsche Bank, S.A.E. pusiera en marcha un sistema que registrara cada día las horas que trabajaba su plantilla. El sindicato quería poder comprobar si se respetaban los horarios y cuántas horas extra se hacían de verdad.

El banco se defendió diciendo que la ley española, tal y como la interpretaba entonces el Tribunal Supremo, solo obligaba a apuntar las horas extraordinarias, no la jornada completa de cada día. La Audiencia Nacional tuvo dudas y preguntó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Según los datos que llegaron a ese tribunal, el 53,7 % de las horas extra que se hacían en España no se registraban.

Qué decidió el tribunal

El 14 de mayo de 2019 el Tribunal de Justicia de la UE, en su formación más amplia (Gran Sala), dio la razón al sindicato. Dijo que las normas europeas sobre tiempo de trabajo y sobre salud laboral se oponen a una ley que no obligue a las empresas a tener un sistema para medir la jornada diaria de cada trabajador.

El tribunal explicó por qué:

• El trabajador es la parte débil de la relación y puede no atreverse a reclamar.
• Sin un registro de las horas, es muy difícil demostrar que se ha trabajado de más.
• Por eso los países deben obligar a las empresas a tener un sistema objetivo, fiable y accesible.

Cada país puede decidir cómo se hace ese registro, pero no puede dejar de exigirlo.

Qué significa para ti

Poco antes de esta sentencia, España ya había cambiado el Estatuto de los Trabajadores para exigir el registro diario de jornada a todas las empresas. La sentencia europea confirmó que esa obligación es necesaria. Hoy tu empresa debe apuntar cada día a qué hora empiezas y a qué hora terminas, y guardar esos registros durante cuatro años, a tu disposición y a la de la Inspección de Trabajo.

Esto es importante si haces horas extra: el registro es la prueba principal para reclamarlas. Si tu empresa no lo lleva, eso puede jugar en su contra en un juicio, aunque los tribunales españoles han matizado después cuándo se dan por buenas las horas que dice el trabajador.

Qué hacer si te pasa

• Pide por escrito a tu empresa una copia de tu registro de jornada.
• Apunta tú también tus horas de entrada y salida y guarda correos, mensajes o fichajes que las demuestren.
• Si la empresa no lleva registro, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.
• Las horas extra no pagadas se pueden reclamar durante un año; pasado ese plazo, se pierden.

Un abogado o experto en la materia puede ayudarte a calcular lo que te deben y a preparar la reclamación.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.