ERTE en vacaciones: ¿puede la empresa meterte en el ERTE los días que ya tenías concedidos?

Lo que pasó

Un trabajador de Integración de Servicios Navarros (ISN), una empresa de limpieza que trabajaba los fines de semana en la fábrica de Volkswagen Navarra, tenía concedidas vacaciones en varios fines de semana de julio y agosto de 2020.

En marzo de 2020 la empresa pidió un ERTE por fuerza mayor por la COVID-19, es decir, una suspensión temporal de contratos en la que el trabajador deja de trabajar y cobra el paro. En mayo, al volver la actividad de Volkswagen, sacaron del ERTE a este trabajador. Pero en julio la empresa le comunicó que volvía a quedar suspendido justo en los días en que ya tenía las vacaciones aprobadas: diez días de julio y agosto.

Al menos 25 limpiadores no habían pedido vacaciones en ese periodo de cierre de la fábrica.

Qué decidió el tribunal

El Juzgado de lo Social n.º 3 de Pamplona dio la razón al trabajador y la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra lo confirmó. Las razones:

• La suspensión de esos días no tenía relación con la fuerza mayor de la pandemia, sino con el cierre por vacaciones de la empresa cliente.
• La empresa podía haber elegido a otros limpiadores que no tenían vacaciones concedidas.
• Meterle en el ERTE en sus días de vacaciones vulneró su derecho a las vacaciones y la buena fe que debe haber en el contrato.

El tribunal declaró contraria a derecho la decisión de incluirle en el ERTE esos días.

Qué significa para ti

Unas vacaciones ya concedidas son un derecho: la empresa no puede usar un ERTE para quitártelas, por ejemplo para que los días de vacaciones los pague el paro en lugar de la empresa. El ERTE tiene que responder a la causa que lo justifica y la empresa tiene que aplicarlo con criterios razonables, no a su conveniencia.

Esto vale también para los ERTE de hoy, no solo para los de la pandemia.

Qué hacer si te pasa

• Guarda el documento o correo en el que te concedieron las vacaciones.
• Guarda también la comunicación de tu inclusión en el ERTE con las fechas.
• Comprueba si había compañeros sin vacaciones que podían haber sido elegidos.
• Reclama pronto: hay plazos cortos para impugnar estas decisiones y, en algunos casos, son de solo 20 días hábiles.

Un abogado o experto en la materia puede decirte qué vía y qué plazo se aplica a tu caso.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.