Horas extra sin registro de jornada: ¿basta con lo que dice el trabajador? El TSJ responde
Lo que pasó
Un trabajador con un contrato de 20 horas semanales reclamó a su empresa horas extraordinarias, dietas y un plus de transporte. La empresa no llevaba un registro de su jornada. El juzgado de Bilbao le dio la razón y condenó a la empresa a pagarle 2.547 euros: como la empresa no tenía registro, dio por buenas las horas que decía el trabajador.
La empresa recurrió ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
Qué decidió el tribunal
El tribunal vasco dio la razón a la empresa y anuló la condena. Lo hizo aplicando la doctrina reciente del Tribunal Supremo, aunque eso le obligaba a cambiar el criterio que venía siguiendo hasta entonces. La idea es esta:
- Hay que distinguir si el trabajador tiene un horario fijo pactado en el contrato o no.
- Si tiene un horario fijo, que la empresa no registre la jornada no prueba por sí solo que haya hecho horas extra.
- En ese caso, el trabajador tiene que aportar algún indicio de que trabajó más de lo pactado.
Aquí el trabajador no aportó ni un solo indicio de haber trabajado más de 20 horas semanales, así que perdió.
Un magistrado votó en contra. Para él, exigir indicios al trabajador cuando la empresa incumple su obligación de registrar la jornada debilita la protección europea, y el tribunal debería haber preguntado al Tribunal de Justicia de la UE. La sentencia se podía recurrir ante el Tribunal Supremo.
Qué significa para ti
La falta de registro de jornada sigue siendo una infracción de la empresa y te ayuda en un juicio, pero no es un cheque en blanco. Si tu contrato fija un horario concreto, el juez te pedirá algo más que tu palabra: alguna prueba de que de verdad trabajabas más horas. Si no tienes un horario fijo, la falta de registro pesa más en contra de la empresa.
Qué hacer si te pasa
- Anota cada día tu hora de entrada y de salida, aunque sea en una libreta o en el móvil.
- Guarda pruebas: correos enviados fuera de hora, mensajes con encargados, fichajes, fotos de cuadrantes, testigos.
- Detalla en la reclamación qué días y cuántas horas hiciste, con la mayor precisión posible.
- Recuerda que solo puedes reclamar lo de los últimos 12 meses.
Un abogado o experto en la materia puede ayudarte a reunir esos indicios antes de reclamar.
Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.
ℹ Orientación general a partir de una resolución judicial publicada: no constituye asesoramiento jurídico ni crea una relación abogado-cliente. Para tu caso concreto, habla con un abogado.