Despido de una víctima de violencia de género: el Supremo lo declara nulo

Lo que pasó

Una trabajadora de Ávila denunció ante la policía en febrero de 2024 que era víctima de violencia de género. Estuvo de baja unas semanas y fue atendida en un servicio municipal de ayuda a víctimas. El administrador de la empresa conocía el proceso penal, porque fue citado como testigo el 2 de abril de 2024. Una semana después, el 9 de abril, la despidieron alegando bajo rendimiento.

El juzgado de lo social de Ávila declaró el despido improcedente, pero no nulo. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León lo confirmó: entendió que no había indicios suficientes de discriminación. Ella recurrió al Tribunal Supremo.

Qué decidió el tribunal

El Supremo le dio la razón y declaró el despido nulo. Explicó que ser víctima de violencia de género, que la empresa lo supiera y que el despido llegara justo después son indicios razonables de que la despidieron por esa situación: la empresa podía ver la denuncia, el miedo o los juicios como «complicaciones» que no quería asumir.

Con esos indicios, era la empresa la que tenía que demostrar que el despido tenía una causa real y ajena a la discriminación, y no lo hizo. Por eso ordenó la readmisión inmediata, el pago de los salarios dejados de cobrar y una indemnización de 10.000 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales.

Qué significa para ti

Si eres víctima de violencia de género y te despiden poco después de que la empresa conozca tu situación, no tienes que demostrar al cien por cien que te echaron por eso. Basta con aportar indicios serios; entonces es la empresa la que debe probar que tenía otro motivo real.

Un despido nulo obliga a readmitirte; un despido improcedente permite a la empresa pagarte una indemnización y no readmitirte.

Qué hacer si te pasa

• Guarda la carta de despido y anota las fechas: denuncia, bajas, citaciones, despido.
• Reúne pruebas de que la empresa conocía tu situación (correos, citaciones, testigos).
• El plazo para reclamar un despido es muy corto: 20 días hábiles. Primero hay que presentar la papeleta de conciliación.
• Pide que se declare la nulidad, no solo la improcedencia, y una indemnización por daños.
• Acude cuanto antes a un abogado o experto en la materia.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.