Sanción a un policía con pruebas ilegales: el TSJ de Cataluña anula el expediente

Lo que pasó

La Dirección General de la Policía sancionó a un agente de la Policía Nacional con 15 días de suspensión de empleo y sueldo. Le acusaba de haber fingido una dolencia (una migraña, según la prensa) para salir antes de su turno y no perder un vuelo a Tenerife.

Durante el expediente, el policía alegó que era nulo porque se apoyaba en pruebas obtenidas de forma ilegal. La resolución que lo sancionó ni siquiera contestó a ese argumento. Recurrió a los tribunales.

Qué decidió el tribunal

Según la información publicada, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña le dio la razón:

• Consideró probado que la Dirección General de la Policía vulneró la normativa de protección de datos personales al conseguir la prueba.
• Esa prueba se obtuvo antes de abrir el expediente, y no constaba que quien la recogió tuviera facultades para investigar o inspeccionar.
• Por eso una de las pruebas de cargo se consideró ilícita y no podía usarse.

Sin esa prueba, el tribunal absolvió al agente y declaró nulo el expediente disciplinario.

Qué significa para ti

En un expediente disciplinario rigen garantías parecidas a las de un juicio. La Administración tiene que demostrar lo que te imputa, y debe hacerlo con pruebas obtenidas legalmente. Si para conseguirlas se han usado tus datos personales sin respetar la ley, o las ha recogido alguien sin competencia para investigar, esas pruebas pueden quedar fuera.

Y si la sanción se apoya en ellas, puede caer entera. Por eso es importante preguntarse siempre de dónde sale cada prueba del expediente: quién la consiguió, en qué fecha, con qué permiso y si se usaron datos tuyos (por ejemplo, de viajes, de salud o de tu teléfono) que la Administración no tenía derecho a utilizar para ese fin.

Qué hacer si te pasa

• Pide copia íntegra del expediente y revisa cómo y cuándo se obtuvo cada prueba.
• Si alguna se consiguió antes de abrir el expediente o usando datos personales sin base legal, dilo expresamente en tus alegaciones.
• Exige que la resolución responda a todos tus argumentos: si no lo hace, también es un motivo de recurso.
• Consulta con un abogado o experto en régimen disciplinario policial.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.