Baja por menopausia y por violencia de género: nuevas incapacidades temporales especiales

Las mujeres que no puedan trabajar por una menopausia que les limite o por las lesiones causadas por su pareja o expareja tendrán una baja médica con condiciones especiales. Lo establece el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social, publicado en el BOE el 21 de octubre. Estas medidas producen efectos a partir del 1 de diciembre de 2026.

Qué cambia

La Ley General de la Seguridad Social ya contemplaba algunas «situaciones especiales» de incapacidad temporal (la baja médica por enfermedad común), como la menstruación incapacitante, la interrupción del embarazo o la gestación. El decreto añade dos nuevas:

• Trastorno menopáusico: la baja de la mujer atendida por el Servicio Público de Salud que no pueda trabajar por una patología limitante derivada de la menopausia, debidamente codificada por el médico.
• Violencia de género: la baja por lesiones causadas por el hombre que sea o haya sido su pareja, aunque no hayan convivido. Para acreditarlo hará falta una orden de protección, una medida cautelar, un informe del Ministerio Fiscal que aprecie indicios de violencia de género o una sentencia condenatoria, además de la codificación del médico.

La donación de órganos o tejidos pasa a figurar también como situación especial, con un subsidio del 100 % de la base reguladora.

Ventajas de estas bajas

• No se exige un periodo mínimo de cotización previo para cobrar la prestación en estos casos.
• El subsidio se paga desde el día siguiente a la baja, a cargo de la Seguridad Social o de la mutua. El día de la baja la empresa abona el salario completo.
• La cuantía es la misma que la de la baja por enfermedad común (salvo en la donación de órganos, que es del 100 %).

Para empresas: trabajadores de 62 años o más

El decreto incluye además una reducción del 75 % de las cuotas empresariales por contingencias comunes mientras dure la baja de los trabajadores de 62 o más años, también con efectos desde el 1 de diciembre.

A quién afecta

A las trabajadoras por cuenta ajena y, con las adaptaciones previstas, a las autónomas, a las del régimen del mar y a las funcionarias de los regímenes de las Fuerzas Armadas, de la Justicia y de la Administración civil del Estado. Las nuevas situaciones se aplican a las bajas que comiencen tras la fecha de efectos.

El real decreto-ley entró en vigor el 21 de octubre y, como toda norma de este tipo, debe ser convalidado por el Congreso.

Qué hacer

• Si cree que su situación encaja, explíquela al médico de atención primaria: es quien emite la baja y debe codificar la causa.
• En los casos de violencia de género, conserve la documentación judicial o del Ministerio Fiscal, porque será necesaria.
• Si la baja o el pago se deniegan, puede presentar una reclamación previa ante la Seguridad Social; un abogado o experto en Seguridad Social puede orientarle.
• Si es víctima de violencia de género, el teléfono 016 atiende de forma gratuita y no deja rastro en la factura.

Fuente: BOE, Real Decreto-ley 31/2026, 21 de octubre de 2026

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