Leer el correo privado de un empleado: el Supremo condena al jefe a un año de cárcel

Lo que pasó

Un empresario quería demostrar que un trabajador le estaba siendo desleal y así justificar su despido. Para conseguir pruebas, entró varias veces en el correo electrónico particular del empleado, no en el de la empresa.

Imprimió mensajes de un periodo concreto e incluso pidió a su hija que siguiera recopilando correos. Algunos de esos documentos los presentó después en el juicio laboral contra el trabajador.

Fue condenado por un delito de descubrimiento y revelación de secretos, y recurrió.

Qué decidió el tribunal

El Pleno de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, por unanimidad, confirmó la condena de un año de prisión, con una rebaja por los retrasos del proceso. La nota informativa es de abril de 2021.

• El acceso fue deliberado, no algo inevitable por cómo funcionaba el ordenador: se imprimieron mensajes y se encargó a otra persona seguir recogiéndolos.
• Compartir claves de la empresa o que el convenio prohíba usar los medios de trabajo para fines personales no da permiso para meterse en una cuenta privada.
• Empresa y trabajador pueden pactar que se controlen las comunicaciones, pero la renuncia a la privacidad tiene que ser expresa y consciente, nunca se presume.
• Aunque la empresa prohíba el uso personal, el trabajador sigue teniendo derecho a que nadie entre en su cuenta privada.

Qué significa para ti

Si eres empresario: sospechar de un empleado no te autoriza a leer su correo personal, su WhatsApp o sus redes. Hacerlo puede ser delito y, además, esas pruebas pueden volverse contra ti.

Si eres trabajador: tu correo particular está protegido aunque lo abras en el ordenador de la empresa. Otra cosa son las cuentas y medios de la empresa, donde las reglas internas y lo que hayas firmado sí cuentan.

Qué hacer si te pasa

• Si crees que alguien ha entrado en tu correo, revisa el historial de accesos y cambia la contraseña.
• Guarda pruebas: avisos de inicio de sesión, mensajes reenviados o documentos que no deberían tener.
• Si aparecen tus correos en un juicio, señálalo en ese procedimiento y valora denunciar.
• Si eres empresa, establece por escrito qué controles haces sobre los medios de trabajo y comunícalo claramente a la plantilla.
• Consulta con un abogado o experto en la materia antes de usar o impugnar este tipo de pruebas.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.