Faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu perro: un juzgado lo considera justificado

Lo que pasó

Una trabajadora de un centro de atención telefónica fue despedida por motivos disciplinarios a finales de 2024. La empresa le reprochaba cuatro ausencias que consideraba injustificadas.

La última de ellas se produjo cuando la clínica veterinaria la llamó por su perro, que necesitaba que le practicaran la eutanasia. Ella se fue del trabajo para atender al animal, en lugar de esperar al final de su turno, pasadas las cuatro de la tarde. Recurrió el despido ante el juzgado.

Qué decidió el tribunal

La plaza n.º 25 de la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Barcelona estimó la demanda de la trabajadora.

El juzgado dijo que esa ausencia no fue un capricho: «No puede concebirse como una ausencia por capricho de la trabajadora». Se debió a circunstancias imprevistas, humanitarias y éticas. Si hubiera esperado al final de su jornada, el perro habría tenido que sufrir más tiempo antes de ser atendido.

Qué significa para ti

Las mascotas forman parte de muchas familias, y los tribunales empiezan a tenerlo en cuenta también en el trabajo. Una urgencia veterinaria grave e imprevista puede justificar que dejes tu puesto, sobre todo si no había otra opción razonable.

Esto no significa que exista un permiso laboral general por mascotas. Cada caso se valora según sus circunstancias: la gravedad, la urgencia, si avisaste a la empresa y si podías resolverlo de otra manera.

Si la empresa no acepta tu explicación y te sanciona o despide, será un juez quien valore si la ausencia estaba justificada. Por eso es tan importante poder demostrar la urgencia con documentos y que avisaste en cuanto pudiste.

Qué hacer si te pasa

• Avisa a tu empresa en cuanto puedas, mejor por escrito (correo o mensaje), y explica el motivo.
• Pide a la clínica veterinaria un justificante con la fecha, la hora y el motivo de la urgencia.
• Revisa tu convenio colectivo: algunos prevén permisos por asuntos propios o causas imprevistas.
• Si te sancionan o te despiden, ten en cuenta que el plazo para reclamar un despido es de solo 20 días hábiles.
• Antes del juicio suele ser obligatorio presentar la papeleta de conciliación.
• Consulta con un abogado o experto laboral.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.