Excluido de la Policía por un milímetro de altura: ¿es discriminación? El Supremo responde

Lo que pasó

Un hombre se presentó en 2017 a la oposición para la Escala Básica de la Policía Nacional. Las bases exigían una estatura mínima de 1,65 metros a los hombres. En el reconocimiento médico de marzo de 2018 le midieron 1,635 metros y lo declararon no apto.

Recurrió. En el juicio aportó informes médicos privados que decían que medía 1,65 o algo más, y el tribunal ordenó una pericial forense en 2021: le salieron cuatro medidas de entre 164,7 y 164,9 centímetros. Es decir, le faltaba algo más de un milímetro. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid rechazó su recurso y él fue al Supremo.

Alegaba que la exigencia de altura era discriminatoria, que no se le podía excluir por un milímetro medido años después y que, de hecho, en 2022 se aprobó un nuevo reglamento que suprimió la estatura mínima para entrar en la Policía Nacional.

Qué decidió el tribunal

El Supremo rechazó el recurso. Sus razones:

• Exigir una estatura mínima no es, por sí solo, contrario a la ley ni a la igualdad. Solo se ha anulado cuando no estaba justificado o era desproporcionado en casos concretos, como el de la altura distinta exigida a las mujeres.
• El cambio de reglamento de 2022 solo vale para los procesos posteriores. No convierte en discriminatoria una exclusión hecha con las normas que estaban vigentes.
• El aspirante no había recurrido las bases, así que le obligaban.
• Un requisito fijado en centímetros es objetivo: o se cumple o no se cumple, no hay término medio.

Qué significa para ti

Si una convocatoria fija un requisito medible (altura, edad, una marca en una prueba física), los tribunales suelen aplicarlo de forma estricta. Quedarse a las puertas no basta para que te admitan. Lo que sí se puede discutir es cómo se hizo la medición o si el requisito en sí está justificado, y eso conviene plantearlo desde el principio.

También importa saber que, aunque una norma cambie después a tu favor, normalmente no se aplica hacia atrás a tu proceso.

Qué hacer si te pasa

• Pide en el momento que conste por escrito la medida exacta y cómo se tomó.
• Si crees que hubo un error, pide una nueva medición o aporta enseguida un informe médico reciente.
• Si el requisito te parece injusto, valora recurrir las bases cuando se publican, no solo tu exclusión.
• Consulta con un abogado o experto en oposiciones para no perder los plazos.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.