Cese de funcionario interino: el TSXG obliga a readmitir a una médica del INSS

Lo que pasó

Una funcionaria interina de la escala de Médicos Inspectores del Cuerpo de Inspección Sanitaria de la Seguridad Social trabajaba como médica evaluadora en la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Ourense. En octubre de 2022 la Subdelegación del Gobierno en Ourense acordó su cese, alegando que había terminado la causa por la que se la nombró.

Su plaza se había incluido en un proceso selectivo. Pero, al terminar ese proceso, en la adjudicación de septiembre de 2022 ningún aprobado recibió el puesto de Ourense. La plaza seguía vacante y ella recurrió.

Qué decidió el tribunal

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dio la razón en parte a la interina y anuló el cese. Sus razones:

• El cese no encajaba en ninguna de las causas que permite el Estatuto Básico del Empleado Público para cesar a un interino.
• Si la plaza sigue vacante, sigue siendo necesario cubrirla con un interino, así que no tiene sentido cesar al que la ocupa.

El tribunal ordenó reponerla en su puesto con todos sus derechos hasta que la Administración cubra la plaza de forma legal. También ordenó pagarle los sueldos que dejó de cobrar desde el cese hasta su vuelta, descontando lo que hubiera ganado en ese tiempo, más intereses. La sentencia se podía recurrir ante el Tribunal Supremo.

Qué significa para ti

Un interino no puede ser cesado por cualquier motivo. La ley fija las causas: por ejemplo, que la plaza se cubra con un funcionario de carrera, que termine el programa o la sustitución para la que se le nombró, o que la plaza se amortice. Si te cesan diciendo que tu plaza se ha cubierto por oposición, pero en realidad nadie la ocupa, el cese puede anularse.

Qué hacer si te pasa

• Lee bien la resolución de cese y fíjate en la causa exacta que da.
• Comprueba si tu plaza ha sido realmente ocupada: consulta las adjudicaciones del proceso selectivo.
• Recurre dentro de plazo: normalmente un mes para el recurso administrativo o dos meses para ir directamente a los tribunales, según indique la resolución.
• Guarda tus nombramientos y todos los documentos de tu relación con la Administración.

Un abogado o experto en la materia puede revisar si tu cese se ajusta a la ley.

Cada caso depende de sus circunstancias y sus documentos.